На любимой работе плохой коллектив. Стратегии выживания

Работа обычно занимает большую часть буднего дня, а с коллегами общаешься чаще, чем с близкими. Сотрудников должны объединять корпоративные ценности, понимание общих целей и задач, взаимная поддержка, любовь к своему делу. Но коллективы бывают разные. Иногда на хорошей работе приходится думать, как выжить, если отношения между сотрудниками плохие. В команде процветающей с виду организации царит настолько убийственная атмосфера, что даже любимое дело не спасает.

smivent.ru

8 признаков проблемного коллектива

Коллектив на работе в идеале — сплоченная команда, которая вместе выполняет важную для компании задачу. Так бывает не всегда.

За красивыми словами о карьерном росте и сотрудничестве могут находиться не сразу видимые проблемы, у которых есть общие признаки.

  1. Начальник или опытный коллега высокомерно ведут себя, провоцируют конфликты.
  2. Постоянные ссоры, коллектив разделен на 2 противодействующих лагеря.
  3. Сплетни, соперничество, противостояния.
  4. Наличие в организации человека, на котором все срываются.
  5. Проблемы с внутренней коммуникацией. Важная информация, контакты до ответственного сотрудника или руководителя не доходят или поступают не вовремя. Обратной связи о проделанной работе тоже нет.
  6. У коллег всегда плохое настроение, отсутствует энтузиазм.
  7. Бесполезные рабочие процессы – длинные совещания, беспорядок в проектах, противоречивые распоряжения, инструкции, отсутствие четкого планирования. Имитация решения текущих проблем, бурной деятельности.
matrony.ru

Есть несколько причин для превращения здорового коллектива в плохой:

  1. Появление агрессивно настроенного, заносчивого коллеги или руководителя. Этот человек начинает собирать вокруг себя сторонников, распускает сплетни, неугодных унижает, подвергает травле. Постепенно атмосфера в организации становится невыносимой.
  2. Корпоративная политика, которая поощряет манипуляции, доносы, жалобы, статусность. Руководство принимает соперничество, склоки за конкуренцию, стремление к карьерному росту.
  3. Слабый менеджмент. Задачи поставлены неявно, нагрузка между сотрудниками распределена несправедливо.
  4. Вовремя не погашенные конфликты.
  5. Стесненные условия работы, недостаточное финансирование.

Проблемы взаимодействия между коллегами могут быть сразу незаметны, однако постепенно они обязательно проявятся. Новый человек, даже увлеченный любимой работой, постепенно начинает чувствовать плохую атмосферу. Непременно встанет вопрос, уйти или остаться.

В такой неоднозначной ситуации может оказаться каждый. Чтобы принять решение, надо тщательно взвесить свои возможности.

Если подобные отношения между сотрудниками поддерживаются руководством, будет трудно изменить ситуацию.

Людям, которые умеют абстрагироваться от сплетен и скандалов между сослуживцами, повезло, но когда такой способности нет, необходимо менять даже полюбившуюся работу. Тяжело постоянно находиться в центре конфликта, терпеть слухи о себе или быть мишенью для насмешек. Лучше поискать другое место службы.

Как улучшить ситуацию и предотвратить проблемы

Решить остаться на любимой должности это большое испытание, которое потребует выдержки и самообладания. Чтобы выжить в негативной обстановке, стоит защититься от возможных подлостей коллег, выработать стратегию поведения.

  1. Нельзя отвечать на агрессивные нападки, это только усугубит положение и вызовет новые проблемы.
  2. Не стоит участвовать в распространении сплетен. Лучше внимательно отнестись к каждому произнесенному слову.
  3. Любую информацию от коллег необходимо тщательно проверять. Не слушать злые сплетни о коллегах, обратить внимание на поступающую служебную информацию.
  4. Не вовлекаться в противостояния между сотрудниками. Пусть любые споры они решают сами.
  5. Сохранять всю информацию, связанную со служебными обязанностями – отчеты, распоряжения, электронные письма. Это поможет защититься при плохой внутренней коммуникации от предъявления претензий в будущем.
  6. Взаимодействовать с коллегами строго соблюдая корпоративные правила и субординацию. Все только по инструкции, не будет повода для слухов и укоров.
  7. Постараться отключить эмоции и не принимать имеющиеся проблемы на свой счет. Самообладание поможет трезво оценить ситуацию и предотвратит проблемы с самооценкой.
Kadin.com

Вывод

Случается, что выгодное и хорошее место работы становится настоящим адом из-за коллектива. Негативная атмосфера мешает благополучной работе, но встречаются организации, где руководство на эти проблемы не обращает внимания. В самых тяжелых случаях лучше найти другое место работы. Улучшить ситуацию поможет внимательное отношение к собственным поступкам, контролирование служебной информации, соблюдение субординации.

Рекомендуем прочитать:

Комментарии

комментарии

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Читайте еще: